هدف: هدف این پژوهش، مطالعۀ سرمایۀ فکری و خلاقیت در دانشگاه اسلامی با رویکرد توسعۀ منابع انسانی راهبردمحور بوده است. دانشگاه اسلامی با رویکردی راهبردی و با ایجاد یک محیط خلاقانه می‌تواند به توسعۀ منابع انسانی کمک کند. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است. روش:روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀاعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است. حجم نمونه به روش سرشماری، 110 نفر تعیین شده است. برای سنجش رابطۀ بین سرمایۀ فکری و خلاقیت، از پرسشنامۀ استاندارد سرمایۀ فکری و خلاقیت، به ترتیب با آلفای کرونباخ 81/0 و 85/0 استفاده شده است. یافته‌ها: بین سرمایۀ فکری و ابعاد آن با خلاقیت، رابطۀ معنادار وجود دارد. نتیجه‌گیری: سرمایه‌گذاری در بخش سرمایۀ فکری (توسعۀ منابع انسانی) تأثیر قابل توجهی در ایجاد ظرفیت در دانشگاه اسلامی دارد. به عبارت دیگر؛ افزایش توان سرمایۀ فکری و توسعۀ راهبردمحور، موجب ارتقای ظرفیت نوآوری منابع انسانی و به دنبال آن در نظام علمی کشور خواهد شد.
تابان, محمد, خیری, علیرضا, رحیمی پردنجانی, حسن, صیدی, فریده. (1393). بررسی رابطۀ بین سرمایۀ فکری و خلاقیت در دانشگاه اسلامی. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 3(7), 115-128.
MLA
محمد تابان; علیرضا خیری; حسن رحیمی پردنجانی; فریده صیدی. "بررسی رابطۀ بین سرمایۀ فکری و خلاقیت در دانشگاه اسلامی". مدیریت در دانشگاه اسلامی, 3, 7, 1393, 115-128.
HARVARD
تابان, محمد, خیری, علیرضا, رحیمی پردنجانی, حسن, صیدی, فریده. (1393). 'بررسی رابطۀ بین سرمایۀ فکری و خلاقیت در دانشگاه اسلامی', مدیریت در دانشگاه اسلامی, 3(7), pp. 115-128.
VANCOUVER
تابان, محمد, خیری, علیرضا, رحیمی پردنجانی, حسن, صیدی, فریده. بررسی رابطۀ بین سرمایۀ فکری و خلاقیت در دانشگاه اسلامی. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 1393; 3(7): 115-128.
)