نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
2 دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
3 استاد دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
4 استاد حوزه علمیه؛ معاون تحقیقات مؤسسه مطالعات راهبردی علوم و معارف اسلام
5 استادیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع).
6 دانشیار دانشکده الهیات و معارف اسلامی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
کلیدواژهها