مطهری نژاد, حسین, بلوچی, حمید. (1397). اعتباریابی پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه؛ پژوهشی در زمینۀ اخلاق کاری دانشجویان. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 7(15), 163-178.
حسین مطهری نژاد; حمید بلوچی. "اعتباریابی پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه؛ پژوهشی در زمینۀ اخلاق کاری دانشجویان". مدیریت در دانشگاه اسلامی, 7, 15, 1397, 163-178.
مطهری نژاد, حسین, بلوچی, حمید. (1397). 'اعتباریابی پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه؛ پژوهشی در زمینۀ اخلاق کاری دانشجویان', مدیریت در دانشگاه اسلامی, 7(15), pp. 163-178.
مطهری نژاد, حسین, بلوچی, حمید. اعتباریابی پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه؛ پژوهشی در زمینۀ اخلاق کاری دانشجویان. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 1397; 7(15): 163-178.
اعتباریابی پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه؛ پژوهشی در زمینۀ اخلاق کاری دانشجویان
1دکتری تخصصی مدیریت آموزشی. استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه شهید باهنر کرمان (نویسنده مسئول) / نشانی: کرمان؛ میدان پژوهش، دانشگاه شهید باهنر کرمان / نمابر: 03433257347/ Email: hmotahhari@uk.ac.ir
2کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی. گروه علوم تربیتی دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
هدف: ﻫﺪف پژوهش حاضر، اعتباریابی پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه بود. روش: پرسشنامۀ مدّ نظر، از مطالعۀ دیک و همکاران(2012) اقتباس و روی یک نمونۀ 643 نفری از دانشجویان دورۀ کارشناسی دانشکده‌های ادبیات و علوم انسانی و فنی و مهندسی دانشگاه شهید باهنر کرمان که به روش خوشه‌ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. یافته‌ها: در اﻳﻦ پژوهش برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آﻟﻔﺎیﻛﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺮای مؤلفه‌های شش‌گانۀ پرسشنامه بین 70/0 تا 76/0 به دست آمد ﻛﻪ نشان‌دﻫﻨﺪة ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺑﺰار اﺳﺖ. برای تعیین رواﻳﻲ ﺳﺎزه از ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﺗﺄﻳﻴﺪی استفاده شد. ﻧﺘﺎﻳﺞ اﺟﺮای ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ تأییدی ﻧﺸﺎن داد ﺳﺎﺧﺘﺎر شش عاملی از جهت تفکیک گویهﻫﺎ و اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﻣﺒﺎﻧﻲ نظری ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺖ. لذا ﻣﺪل ﺷﺶ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ رسالت شغل و حرفه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺎخصهای ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل و ﻧﺸﺎن‌دﻫﻨﺪة روایی سازۀ پرسشنامه است. نتیجه‌گیری: از این پرسشنامه می‌توان برای تعیین رسالت شغل و حرفۀ دانشجویان و کارکنان در موقعیتهای گوناگون استفاده کرد.
- صادقی، مسعود(1393). «اخلاق شغل، حرفه، رسالت! بررسی رابطۀ انسان و کار از منظری اخلاقی». ماهنامه سوره، سبک زندگی، ش 17 (79-78): 28-27.
- The Holy Quran.
- Bunderson, J.S. & J.A. Thompson (2009). “The Call of the Wild: Zookeepers, Callings, and the Dual Edges of Deeply Meaningful Work”. Administrative Science Quarterly, 54: 32-57.
- Dawis, R.V. (2000). “Scale Construction and Psychometric Considerations”. In: H.E.A. Tinsley & S.D. Brown (Eds.). Handbook of Applied Multivariate Statistics and Mathematical Modeling (P. 65-94). San Diego, CA: Academic Press.
- Dik, B.J. & R.D. Duffy (2009). “Calling and Vocation at Work: Definitions and Prospects for Research and Practice”. The Counseling Psychologist, 37 (3): 424-450.
- Dik, B.J.; A.M. Sargent & M.F. Steger (2008). “Career Development Strivings: Assessing Goals and Motivation in Career Decision-Making and Planning”. Journal of Career Development, 35 (1): 23-41.
- Dik. B.J.; B.M. Eldridge, M.F. Steger & R.D. Duffy (2012). “Development and Validation of the Calling and Vocation Questionnaire (CVQ) and Brief Calling Scale (BCS)”. Journal of Career Assessment, 20 (3): 242-263.
- Dobrow, S.R. & J. Tosti-Kharas (2011). “Calling: The Development of a Scale Measure”. Personnel Psychology, 64 (4): 1001-1049.
- Duffy, R.D. & W.E. Sedlacek (2007). “The Presence of and Search for a Calling: Connections to Career Development”. Journal of Vocational Behavior, 70 (3): 590-601.
- Duffy, R.D. & W.E. Sedlacek (2010). “The Salience of a Career Calling among College Students: Exploring Group Differences and Links to Religiousness, Life Meaning, and Life Satisfaction”. The Career Development Quarterly, 59 (1): 27-40.
- Duffy, R.D.; B.A. Allan & B.J. Dik (2011). “The Presence of a Calling and Academic Satisfaction: Examining Potential Mediators”. Journal of Vocational Behavior, 79 (3): 74-80.
- Elangovan, A.R.; C.C. Pinder & M. McLean (2010). “Callings and Organizational Behavior”. Journal of Vocational Behavior, 76 (3): 428-440.
- Hall, D.T. & D.E. Chandler (2005). “Psychological Success: When the Career is a Calling”. Journal of Organizational Behavior, 26 (2): 155-176.
- Hardy, L. (1990). The Fabric of This World: Inquiries into Calling, Career Choice, and the Design of Human Work. Grand Rapids, MI: Eerdmans.
- Peterson, C.; N. Park, N. Hall & M.E.P. Seligman (2009). “Zest and Work”. Journal of Organizational Behavior, 30 (1): 161-172.
- Pratt, M.G. & B.E. Ashforth (2003). “Fostering Meaningfulness in Working and at Work”. Journal of Organizational Behavior, 46 (2):309-327.
- Sadeghi, Masoud (2014). “Ethics of Job, Career, Calling! Investigating the Relationship between Human and Work from an Ethical Point of View”. Sooreh Monthly, Lifestyle, 17(78-79): 27-28.
- Steger, M.F. & B.J. Dik (2009). “If one is looking for meaning in life, does it help to find meaning in work?”. Applied Psychology: Health and Well-being, 1 (3): 303-320.
- Steger, M.F.; N. Pickering, J.Y. Shin & B.J. Dik (2010). “Calling in Work: Secular or Sacred?”. Journal of Career Assessment, 18 (1): 82-96.
- Steger. M.F.; B.J. Dik & R.D. Duffy (2012). “Measuring Meaningful Work: the Work and Meaning Inventory (WAMI)”. Journal of Career Assessment, 20 (1): 322-337.
- Weber, M. (1963). The Sociology of Religion. Boston, MA: Beacon.
- Wrzesniewski, A.; P. Rozin & G. Bennett (2002). “Working, Playing, and Eating: Making the Most of Most Moments”. Journal of Research in Personality, 11 (3): 230-243.
ابتدای صفحه