عطاران, جواد, الوانی, سیدمهدی, زارعی متین, حسن, امیری, علی نقی, راد, علی. (1397). به‌گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی بر پایۀ تقوا در آموزه‌های قرآنی. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 7(15), 3-26.
جواد عطاران; سیدمهدی الوانی; حسن زارعی متین; علی نقی امیری; علی راد. "به‌گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی بر پایۀ تقوا در آموزه‌های قرآنی". مدیریت در دانشگاه اسلامی, 7, 15, 1397, 3-26.
عطاران, جواد, الوانی, سیدمهدی, زارعی متین, حسن, امیری, علی نقی, راد, علی. (1397). 'به‌گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی بر پایۀ تقوا در آموزه‌های قرآنی', مدیریت در دانشگاه اسلامی, 7(15), pp. 3-26.
عطاران, جواد, الوانی, سیدمهدی, زارعی متین, حسن, امیری, علی نقی, راد, علی. به‌گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی بر پایۀ تقوا در آموزه‌های قرآنی. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 1397; 7(15): 3-26.
به‌گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی بر پایۀ تقوا در آموزه‌های قرآنی
1دکتری مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری(نویسنده مسئول)/ نشانی: ایران، قم، جاده قدیم، پردیس فارابی دانشگاه تهران/ نمابر: 02188649820 / Email: Attaranjavad@yahoo.com
2دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه کالیفرنیای جنوبی، استاد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
3دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران.
4دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
5دکتری قرآن و متون اسلامی، دانشگاه علوم حدیث قم، دانشیار، دانشکده علوم حدیث
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی، دسته‌بندی و اولویت‌بندی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی بر پایۀ تقوا در آموزه‌های اجتماعی قرآن کریم انجام شد. روش: جامعۀ آماری این تحقیق را خبرگان و فقهای برگزیدۀ دینی تشکیل می‌دهند که از بین آنها بر اساس روش ترکیبی (کیفی- کمّی)، 21 نفر برای‌گردآوری اطلاعات در مرحلۀ اول (هفت نفر برای مصاحبه عمیق و 14 نفر برای تشکیل پنج جلسۀ کانونی) و 12 نفر در مرحلۀ دوم (توزیع پرسشنامه و شناسایی اهمیت و اولویت راه حلها) برگزیده شدند. یافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها منجر به شناسایی مهم‌ترین راه حلهای رفع مسائل فرهنگی در پرتو آیات قرآن کریم و تفاسیر معتبر شیعی شد. بر این اساس، 1659 آیۀ بیانگر راه حلهای رفع مسئله در قالب 97 کد و دو بُعد نظری و عملی ارائه شد. نتیجه‌گیری: پس از انجام آزمونهای دوجمله‌ای و فریدمن در نرم‌افزار اس.پی.اس.اس نسخۀ 20، 82 کد به عنوان مهم‌ترین راه حلها برای رفع مسائل فرهنگی مستخرجه از آیات قرآن کریم شناسایی و اولویت‌بندی شدند
- الوانی، سید مهدی(1371). مدیریت عمومی. تهران: نی، چ پنجم.
- الوانی، سید مهدی و فتاح شریف‌زاده(1391). فرایند خط‌مشی‌گذاری عمومی. تهران، دانشگاه علامه طباطبایی.
- امام خمینی، سید روح‌الله(1377). صحیفه امام. تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره)- نشر عروج.
- پورعزت، علی‌اصغر و سید مهدی الوانی(1383). «مبانی منطقی طراحی سیستم خط‌مشی‌گذاری دولتی برای تحقق عدالت حق‌مدار (بر اساس نهج‌البلاغه)». دانشور(ویژه مقالات مدیریت 2)، دوره یازدهم، ش 5: 38-11.
- پورعزت، علی‌اصغر؛ شهلا باقری میاب، محمدرضا باقری و محمدمهدی مظاهری(1391). «سیستم خط‌مشی‌گذاری آینده‌نگر با استفاده از هم‌افزایی مدلها». راهبرد فرهنگ، ش 22.
- دانایی‌فرد، حسن(1387). چالشهای مدیریت دولتی در ایران. تهران: سمت.
- دیویس، استانلی(1373). مدیریت فرهنگ سازمان. ترجمه ناصر میرسپاسی. تهران. مروارید.
- Anderson, J.E. (1984) Public Policy Making: An Introduction, Boston: Haughton Mifflin Company.
- Armstrong, M. (2001). Human Resource Management Strategies. Translated by K. Abily. Tehran: Fara Publications. [In Persian]
- Beach, L.R. & T.R. Mitchell (1978). “A Contingency Model for the Selection of Decision Strategies”. Academy of Management Review, Vol. 3, No. 3: 439-449.
- Buchhdz, R.A (1985). Essentials of Public Policy for Management, N.J: Prentico - Hall. Inc.
- Cameron, K.S. & R.E. Quinn (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture:Based on the Competing Values Framework. Reading, MA: Jossey Bass.
- Christensen-Szalanski, J.J.J. (1980). “A Further Examination of the Selection of Problem-Solving Strategies: The Effects of Deadlines and Analytic Aptitudes”. Organizational Behavior and Human Performance, 25: 107-122.
- Cohen, M.D.; J.G. March & J.P. Olsen (1972). “Garbage Can Model of Organizational Choice”. Administrative Science Quarterly, Vol. 17, No. 1: 1-25.
- Danaee Fard, H. (2008). Public Administration Challenges in Iran. Tehran: Samt Publications. [In Persian]
- Davis, R. & R.G. Smith (1981). “Negotiating as a Metaphor for Distributed Problem Solving”. Artificial Intelligence Memo, No. 624: 1-43.
- Davis, S. (1994). Organization Culture Management. Translated by N. Mirsepasi. Tehran: Morvarid Publications. [In Persian]
- Fazeli, N. (2014). What Is Issue? Understanding Cultural Issues through Cultural Studies Perspective. Tehran: Cultural Studies Office. [In Persian]
- Frankental, Peter (2004). “Corporate Social Responsibility”. Corporate Communications, Vol. 6: 8-23. [In Persian]
- Gholi Pour, R. & A. Gholam Pour Ahangar (2013). Public Policy Making in Iran. Tehran: Studies Institute of MAjles Shoraye Eslami. [In Persian]
- Gholi Pour, R. (2011). Organizational Decision-making and Public Policy Making. Tehran: Samt. [In Persian]
- Gray, D.H. (2007). “Standards of Corporate Responsibility are Changing”. Financial Analysts Journal, 27(5): 28-42.
- Hadavi-Nejad, M.; V.A. Naghi-Purfar & H. Danaee-Fard (2011). “Assumptions and Values of Islamic Organizational Culture”. Daneshvare Raftare Modiriyat va Pishraft, P. 2-47. [In Persian]
- Hicks, M.J. (1991). Problem Solving in Business and Management. London: Chapman & Hall.
- Homayoun, M. & N. Jafari Haftkhani (2007). “Introduction to Cultural Policy Making Concept and Method: Lessons for Policy Makers”. Journal of Management Thinking, 2 (2): 41-60. [In Persian]
- Howlett, M. (2011). Designing Public Policies: Principles and Instruments. Abington: Routledge.
- Howlett, M., & Ramesh, M. (2001). Studying Public Policy. Translated by A. Bazargan & A. Golshani. Tehran: Public Administration Education Institute. [In Persian]
- Jonassen, D.H. (2000). “Toward a Design Theory of Problem Solving”. ETR & D Journal, Vol. 48, No. 4: 63-85.
- Khomeini, S.R. (1998). Scriptures of Imam. Vol. 3. Tehran: Collecting and Publication of Imam Khomeini’s Records Institution. [In Persian]
- Kilman, R.H. (1985). Beyond the Quich Fix: Management Five Tracts to Organizational Success. San Francisco: Jossey_boss
- Ma”refat, M.M. (1380). Elements of Culture Efficiency from Quran Perspective. Mashhad: Astan Ghods Razavi Publications. In Persian.
- McNamara, G.; H. Moon & P. Bromiley (2002). “Banking on Commitment: Intended and Unintended Consequences of an Organization’s Attempt to Attenuate Escalation of Commitment”. Academy of Management Journal. 45: 443-452.
- Mozilis, N. (2006). Organization and Bureaucracy. Translated by H. Mirzai Ahranjani. University of Tehran Publication. [In Persian]
- Pargament, K.I.; J. Kennell, W. Hathaway, N. Grevengoed, J. Newman & W. Jones (1988). “Religion and the Problem-Solving Process: Three Styles of Coping”. Journal for the Scientific Study of Religion, 27 (1): 90-104.
- Pour-ezzat, A.A.; Sh. Bagheri Miyab & M. Mazaheri (2012). “A Futuristic Policy Making System through Models Synergies”. Rahborde Farhang, 22 (10): 21-40. [in Persian]
- Pur-ezzat, A.A. & S.M. Alvani (2004). “Logical Foundations of Designing Public Policymaking for Establishing Truth Justice (Based on Nahj-al-balaghe)”. Daneshvare Raftar, Vol. 11, No. 5: 11-38. [In Persian]
- Salehi Amiri, R. & A. Azimi Dolat-abadi (2007). Foundations of Cultural Policy Making and Planning. Tehran: Institute of Strategic Researches, Majma Tashkhis Maslehat Nezam. [In Persian]
- Shafir, E. & S. Mullainathan (2013). Scarcity: Why having too little means so much. New York: Times Books.
- Sharif-zade, K. (2006). Management and Organizational Culture. Tehran: Qomes Publications. [In Persian]
- Sterman, J.D. (2000). Business Dynamics: Systems Thinking and Modeling for a Complex World. New York: McGraw–Hill.
ابتدای صفحه