نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
2 دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
3 دانشجوی دکترای مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
چکیده
کلیدواژهها